DIF - Droit Individuel à la Formation
Le DIF, instauré par la loi du 07 mai 2005, permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu’il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur.
Le salarié devient ainsi acteur de son évolution professionnelle en choisissant de développer ses compétences individuelles.
Le salarié devient ainsi acteur de son évolution professionnelle en choisissant de développer ses compétences individuelles.
Un droit à 20 heures de formation par an :
Ce droit permet au salarié de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans (cumul maximum).
Pendant ou en-dehors du temps de travail :
Les actions de formation peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, sauf si un accord de branche ou d’entreprise prévoit qu’une partie se déroule pendant le temps de travail.
Ce droit permet au salarié de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans (cumul maximum).
Pendant ou en-dehors du temps de travail :
Les actions de formation peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, sauf si un accord de branche ou d’entreprise prévoit qu’une partie se déroule pendant le temps de travail.
Pour tous les salariés :
Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois.
Même en cas de licenciement, le salarié peut faire valoir son DIF sous réserve d’en faire la demande avant la fin du préavis.
À la demande du salarié :
La mise en œuvre se fait sur l’initiative du salarié, l’approbation de l’employeur n’étant requise que pour le choix de la formation.
Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois.
Même en cas de licenciement, le salarié peut faire valoir son DIF sous réserve d’en faire la demande avant la fin du préavis.
À la demande du salarié :
La mise en œuvre se fait sur l’initiative du salarié, l’approbation de l’employeur n’étant requise que pour le choix de la formation.
