CIF - Congé Individuel de Formation
Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.
Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quelque soit l’effectif de l’entreprise.
Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quelque soit l’effectif de l’entreprise.
Formations de courte ou de longue durée :
L’absence du salarié pour suivre une action de formation peut atteindre un an à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel.
Incidences sur le contrat de travail :
Pendant le congé de formation le bénéficiaire demeure salarié de son entreprise. Au terme de sa formation il retrouve son poste de travail ou l’équivalent.
L’absence du salarié pour suivre une action de formation peut atteindre un an à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel.
Incidences sur le contrat de travail :
Pendant le congé de formation le bénéficiaire demeure salarié de son entreprise. Au terme de sa formation il retrouve son poste de travail ou l’équivalent.
Pour tous les salariés :
Tout salarié ayant acquis 24 mois d’ancienneté consécutifs ou non dont 12 en tant que salarié dans l’entreprise peut accéder à un congé individuel de formation.
À la demande du salarié :
Le salarié présente à son employeur une demande écrite d’autorisation d’absence en précisant le thème, la durée et les dates de la formation ainsi que l’organisme qui la réalise.
Tout salarié ayant acquis 24 mois d’ancienneté consécutifs ou non dont 12 en tant que salarié dans l’entreprise peut accéder à un congé individuel de formation.
À la demande du salarié :
Le salarié présente à son employeur une demande écrite d’autorisation d’absence en précisant le thème, la durée et les dates de la formation ainsi que l’organisme qui la réalise.
